人才迁移新格局：2025年华邦全球论坛聚焦未来劳动力生态

在数字化加速、全球流动趋势日益复杂的背景下，人才的流动方式、就业形态与政策体系正在经历深刻重构。为深入探讨全球人才迁移的新趋势、远程工作带来的制度挑战，以及未来劳动力生态系统的建设路径，2025年华邦全球论坛于11月19日在深圳隆重召开“全球人才流动与未来劳动力论坛”。本次论坛汇聚了跨国公司、高等院校、研究机构等多方代表，通过前沿观点交流与实践案例分享，共同描绘数字时代下更开放、包容与高效的人才协作蓝图。

一、远程办公常态化，催生“数字迁民”新现象

全球远程工作比例在过去三年中增长了近45%，一批以“数字游民”“自由工作者”为主的新型跨境劳动力群体正快速扩大。

1. 多国政府（如爱沙尼亚、葡萄牙、新加坡）推出“数字签证”计划，吸引技术人才远程落地

2. 平台型企业构建跨国虚拟团队，重塑组织边界与用工关系

3. 数字职业教育与微认证体系正在成为劳动力全球迁移的桥梁

“技术打破了国界，但人力政策仍需跨部门协同。”一位全球人力平台创始人表示。

二、教育联通与技能认证走向全球协作

在“国际教育与技能迁移”分论坛上，来自牛津大学、清华大学、Coursera及世界职业教育联盟的代表探讨了人才通用技能框架（TSF）建设。

1. 全球多边平台正推动“跨境技能通证”标准制定

2. 教育科技推动非学历型认证体系与雇主需求精准对接

3. 东南亚与非洲新兴市场的远程教育需求快速上升

“未来人才竞争，是终身学习能力的竞争。”一位教育科技公司负责人指出，数字化学习模式为发展中国家青年提供了跃迁通道。

三、跨境引才竞争加剧，制度协同呼声高涨

圆桌对话环节中，来自中国、德国、阿联酋的人才政策制定者分享了各国吸引高技能移民的举措。

1. 简化居留许可、优化签证流程成为普遍趋势

2. 建立区域性人才流动协定（如“亚洲人才互认计划”）呼声渐高

3. 与会嘉宾普遍呼吁构建“全球人才数据互通平台”，增强政策透明度与匹配效率

四、未来劳动力生态重塑需多元协同

论坛闭幕式上，主办方发布“全球人才合作倡议”，强调未来人才生态应坚持四项原则：

开放协作：构建多边对话机制，实现政策对接

技术赋能：发挥平台与AI在人岗匹配中的作用

教育联动：推进教育资源全球互通与公平获取

包容增长：确保人才流动惠及更多国家与群体

2025年华邦全球论坛再次彰显其“链接全球、聚合资源”的平台价值，成为构建全球人才协同新秩序的重要推动力量。